Les clés d'un bon CV
Votre CV est l'élément clé de votre recherche d'emploi, il est vous : votre parcours, votre histoire. Il vous suivra toute votre vie.
Responsable de PME, chargé de recrutement dans une grande entreprise, chef d’agence, etc., reçoivent quotidiennement de très nombreux CV. Ils apprennent donc nécessairement à les lire vite. Plus un CV est clair, lisible, bien structuré, plus leur travail s’en trouve facilité. Voici quelques clés pour y arriver.
- Votre CV et le recruteur
Recruter est probablement l'acte le plus important dans une entreprise, les risques comme les motifs de satisfaction sont grands :
En cas d'échec : Soit le candidat n'est pas adapté, soit il ne souhaite pas rester. Le coût est sévère. Financièrement tout d'abord (frais de passage de l'annonce par exemple, temps consacré au recrutement) et surtout la désorganisation induite, le poste pourvu est de nouveau à pourvoir. Pour l'employeur, c'est du temps, de l'argent et de l'énergie perdus.
En cas de succès : Résolution d'un problème, possibilité de se dégager de tâches que l'employeur avait dû assumer le temps du recrutement, possibilité de remise à plat des responsabilités, possibilité d'avoir recruté quelqu'un de très performant, autonome.
- Que cherche le recruteur à travers le CV ?
Un recruteur cherches à ce que sa sélection de candidat soit une source de facilité, de sécurité pour lui.
Il ne doit jamais penser qu'il va se compliquer la vie avec vous, il cherche à se sécuriser, à éliminer au maximum le facteur risque.
Ainsi, un bon CV est : Bref – Percutant – Impeccable – Clair – Complet – Ciblé - Sécurisant
- Votre CV sera lu en 30 secondes, il faut donc éveiller l'intérêt du lecteur !
Si le recruteur doit étudier 80 CV pour un poste, le vôtre devra être mis dans la bonne pile en 30 secondes. Avec un bon CV vous franchirez la 1ère étape.
Votre CV a donc pour objectif principal de passer la première étape d’un recrutement.
Ensuite votre CV doit être sécurisant, « facile » pour le recruteur. Ce que l’on peut traduire par « en adéquation avec le poste » ou par « reflétant clairement vos objectifs et leur logique, c’est à dire votre projet professionnel ».