Le Congé Individuel de Formation
Le Congé Individuel de Formaton - CIF - permet de suivre une formation diplômante tout en gardant son poste dans l'entreprise et en touchant une rémunération.
Vous souhaitez vous reconvertir ? Accélérer votre carrière avec la formation continue ? Exercer votre droit individuel a la formation ? Le CIF, congé individuel de formation, est fait pour vous. Il vous permet de suivre une formation diplômante sans prendre de risque.
Pendant la durée de la formation, vous gardez votre place dans votre entreprise et vous pouvez toucher une rémunération. Le CIF est financé par les entreprises et est géré par les Organismes paritaires collecteurs agréés gestionnaires du congé individuel de formation.
Voici quelques conseils pratiques pour se lancer.
- Préparer son projet de formation
Le projet de formation professionelle doit être en phase avec vos aspirations professionelles : reconvertion, promotion. Il convient donc au préalable de :
Définir son projet professionnel
Le congé individuel de formation permet de suivre une formation diplômante pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer de profession ou d'activité ou obtenir de nouvelles responsabilités professionnelles.
- Si vous restez dans la même filière, votre projet est déjà en partie construit,
- Si vous souhaitez vous reconvertir, votre projet doit être mûrement réfléchi.
Les bilans de compétences proposés par les Fongecif vous aideront à vous poser les bonnes questions.
Pour faire un bilan de compétences, vous pouvez prétendre à un congé spécifique d'une durée de 24 heures. Réparti sur plusieurs demi-journées, il vous permet de faire le point grâce à des entretiens et tests sur votre parcours, vos diplômes, votre expérience, vos savoir-faire, vos ambitions, vos centres d'intérêt...
Le bilan de compétences coûte environ 1.000 euros et peut être financé par le Fongecif de votre région.
- Etre éligible au congé individuel de formation
Quelques prérequis sont nécéssaires pour l'acceptation de votre dossier de formation.
Vous êtes en CDI :
Le congé individuel de formation permet de suivre une formation diplômante pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer de profession ou d'activité ou obtenir de nouvelles responsabilités professionnelles.
Vous êtes en CDD :
Pour les salariés en CDD ou anciennement en CDD, l'ancienneté doit atteindre 24 mois consécutifs ou non au cours des cinq dernières années, dont quatre mois sous CDD au cours des douze derniers mois.
- Pour suivre une formation en 3ème cycle, vous devez travailler depuis au moins cinq ans,
- La demande d'autorisation d'absence se fait quatre mois avant la date de début de la formation pour un stage de plus de six mois ou à temps partiel, deux mois avant pour les stages moins longs. L'employeur peut différer son autorisation d'absence neuf mois au plus.
- Choisir une formation
Que ce soit à temps plein ou a temps partiel votre formation continue doit être choisie avec le plus grand soin.
Le congé individuel de formation vous donne accès à des formations continues à plein temps de moins d'un an ou à des formations à temps partiel de moins de 1.200 heures. La durée peut être supérieure selon votre accord de branche.
Vous pouvez choisir n'importe quel organisme à condition qu'il ait un numéro de déclaration d'activité. La plupart des universités, des IAE (Institut d'administration des entreprises), des écoles de commerce et d'ingénieurs proposent de nombreux diplômes via le CIF.
Selon les régions, entre la moitié et les trois quarts des dossiers sont acceptés, les personnes les moins qualifiées se trouvant souvent prioritaires.
- Financer la formation
Le congé individuel de formation n'est jamais pris en charge dans sa totalité, voici quelques points a retenir.
Demandez une prise en charge de sa formation
Une fois l'autorisation d'absence obtenue, vous pouvez adresser la demande de prise en charge financière à un organisme paritaire. Il est à noter que la formation n'est jamais prise en charge dans sa totalité.
Si le financement n'est pas accordé, l'autorisation d'absence de l'employeur reste valable. Vous pouvez alors choisir de suivre une formation en CIF non rémunéré.
Quelles sont les indemnités de salaire ?
Pendant la formation, vous percevez 80 % au moins de votre salaire brut si la formation dure moins d'un an, 60 % sinon. Vous conserverez l'intégralité de votre salaire antérieur si celui-ci n'atteint pas deux fois le Smic. Pour les salariés en CDD, la rémunération est versée par l'organisme paritaire en fonction du salaire moyen des quatre derniers mois en CDD.
La durée de la formation est prise en compte pour le calcul des congés payés et de l'ancienneté dans l'entreprise.
- Gérer l'après formation
Préparer la transition permet de faciliter le retour en entreprise ou encore d'anticiper la recherche d'un nouveau poste.
Si vous le souhaitez, vous pouvez tout a fait rester dans la même entreprise. L'employeur est tenu de vous réintégrer à un poste et à une rémunération équivalents. Mais il ne tiendra pas forcément compte de votre nouveau diplôme.
Pour que votre retour se passe bien, il est conseillé de rester en contact avec l'entreprise pendant la durée du congé. Les formations à temps partiel permettent de garder un pied au bureau.
Dans tout les cas, la valorisation des acquis de votre formation ne tardera généralement pas à se manifester.
- Liens utiles
L’Anpe, pour en savoir plus sur le bilan de compétences approfondi : www.anpe.fr
L’Apec, pour connaître vos droits si vous êtes cadre : www.apec.fr
Les Fongecif, qui peuvent financer votre congé bilan de compétences et vous fournir une liste de centres agréés : www.fongecif.com
La fédération nationale des CIBC, le premier réseau de centres de bilans de compétences : www.cibc.net